POR QUE NACE EL SINDICALISMO
El movimiento sindical o sindicalismo es la parte del
movimiento obrero que se organiza mediante sindicatos, un tipo de organización
que reúne a los trabajadores a partir del trabajo que desempeñan con el fin de
defender sus intereses comunes ante los empleadores y los gobiernos, aparecida
en el siglo XIX. En algunos países la palabra "sindicato" también se
utiliza para denominar a las organizaciones patronales.
Sindicato y gremio son palabras habituales
para designar las organizaciones de los trabajadores con el fin de representar
colectiva mente los intereses de la clase obrera. En inglés se utiliza «union» o
«trade union».
El movimiento sindical está organizado en
ámbitos nacionales e internacionales, mediante organizaciones sectoriales (por
empresa, oficio o industria) o generales (centrales).
Se caracteriza por el
aspecto colectivo de su actuación. En los conflictos laborales, el movimiento
sindical suelen recurrir a la huelga (sectorial o general), como mecanismo
colectivo de presión. El movimiento sindical utiliza la negociación colectiva
cuando articula sus reclamos con las patronales, y el diálogo social cuando
interactúa de manera tripartita o Internacional mente con el Estado. Cuando concluye
acuerdos con las patronales toman la forma de convenios o contratos colectivos
de trabajo. Internacional mente, los sindicatos sectoriales internacionales y
las empresas multinacionales suelen negociar acuerdos marcos internacionales.
El movimiento sindical integra la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), organismo de las Naciones Unidas gobernado
de manera tripartita por los Estados, las asociaciones patronales y los
sindicatos.
El movimiento sindical está amparado por el
sistema de derechos humanos que garantiza la libertad sindical.
QUE ES EL SINDICALISMO
El sindicalismo es producto de la Revolución industrial;
y puede ser definido como laborales de un grupo de trabajadores asalariados.
En Inglaterra aparecieron las primeras asociaciones de
este tipo, las cuales reunían una asociación o agrupación formada para la
defensa de los intereses económicos y
a sastres y tejedores que tenían como propósito
fortalecer su posición frente a las grandes industrias.
En Colombia, el primer sindicato aparece en 1847 gracias
a la creación de la Sociedad de artesanos de Bogotá, cuyo fin era el de
presionar un alza en los impuestos de aduana para que los productos elaborados
por ellos pudieran competir en igual de condiciones con los traídos de otros
países. Esta lucha terminó mal para la Sociedad, pues sus reclamos se tornaron
violentos, lo cual hizo que se desatase una guerra civil que dejaría miles de
muertos, artesanos y campesinos en su gran mayoría.
Luego de este desastre, no surgirían en el país
agrupaciones sindicalistas sino tan sólo hasta después de la Primera Guerra Mundial;
en ese momento aparecieron las primeras industrias en el país, y con ellas los
nuevos sindicatos; ello en un momento en el que en Colombia no existían leyes
que los protegieran, ampararan o, por lo menos, los autorizaran, lo que hizo
que todas sus manifestaciones, en especial las huelgas, no fueran tomadas en
cuenta por el Gobierno; además, la mayoría de los miembros de los sindicatos
eran despedidos de sus trabajos o encarcelados. Por todo lo anterior es que al
ejercicio sindicalista en el país entre 1918 y 1930 se le denomino el
sindicalismo heroico.
En el año de 1928 ocurrió uno de los episodios más
terribles, significativos y recordados en Colombia: la Masacre de las
Bananeras. En la zona bananera del Magdalena, la empresa estadounidense United
Fruit Company contaba con mas de 25.000 trabajadores, los cuales no estaban
conformes con su salario ni con las malas condiciones de trabajo, por lo que
decidieron ir a la huelga. El 6 de diciembre, la compañía pidió a la fuerza pública
que dispersara a todo el campesinado: más de 2.500 personas fueron dispersadas
a sangre y fuego, dejando cientos de muertos y heridos, así como innumerables
encarcelados.
Es durante el gobierno de Alfonso López Pumarejo, la lucha sindical comienza a ser respaldada
por el Gobierno. En 1935 se fundó la primera central obrera: la CST
(Confederación sindical de trabajadores), la cual, tres años más tarde, se
convirtió en la Confederación de trabajadores de Colombia, formada por trabajadores
liberales y comunistas.
El movimiento sindicalista en Colombia ha tenido muchas
dificultades y obstáculos tanto en sus etapas de conformación como en las de
consolidación. Algunas de éstas han
sido:
- El despido de sus miembros por parte de los dueños de
las empresas, ello buscando disolver el movimiento sindicalista.
- El exceso de legislación y la indebida intervención del
Gobierno al interior de los sindicatos.
- La fragmentación del movimiento obrero en regiones, lo
que ha desestimulado la formación de un movimiento sindical cohesionado a nivel
nacional.
- La incursión de los políticos en los sindicatos, lo que
no ha permitido un libre desarrollo en las asociaciones sindicalistas.
HISTORIA DEL SINDICALISMO EN COLOMBIA
La historia del
sindicalismo colombiano tuvo momentos de gloria, cuando logró grandes
conquistas como la seguridad social, la ley de tierras de 1936 y la
racionalización de la jornada laboral. Ese, sin embargo, es el pasado. Hoy,
nuestro sindicalismo muestra abundantes señales de decadencia. Tan solo el 5%
de los trabajadores del sector formal de la economía pertenece a algún grupo
sindical. La participación de los más jóvenes es prácticamente nula. Lo que
queda del sindicalismo está concentrado en el sector público, mientras que en
el sector privado una larga tendencia de marchitamiento se aceleró en los años
recientes hasta llevarlo al borde de la extinción. La actual reforma del Estado
seguramente llevará a un proceso similar de deterioro en los sindicatos
públicos.
Esta decadencia del sindicalismo no es un destino
inevitable. En países como Suecia, las organizaciones sindicales tienen gran
vitalidad y son actores de peso en las decisiones que afectan el bienestar de
los trabajadores. La diferencia es clara. Mientras que en Colombia el
sindicalismo ha cometido graves errores estratégicos y sigue aferrado a una
agenda del pasado, en Suecia ha logrado evolucionar y aportar una respuesta a
las exigencias que la economía moderna impone a la sociedad.
ERRORES DEL SINDICALISMO
Al igual que en
otras partes del mundo, el sindicalismo en Colombia prosperó en los sectores
manufacturero, minero, bancario y transportador. Así, desde el comienzo, se
ubicó en sectores que emplean una porción minoritaria de la fuerza de trabajo.
Por otra parte, nunca se desarrollaron los sindicatos de
industria, que son característica común en los países donde esas organizaciones
realmente tienen fuerza. "En Colombia, el sindicalismo nació deformado,
porque el criterio fue siempre el del sindicato de base o empresa y no el del
sindicato de industria al estilo de Europa. En los 70 y 80, mientras que
Colombia tenía unos 5.000 sindicatos registrados, en los países europeos había
15 o 18 agrupados por industria", afirma Mario de J. Valderrama, ex
presidente de la CGTD y actual asesor del presidente Uribe en asuntos
laborales. Este factor, además, está asociado con el verdadero cáncer que ha
llevado a estas organizaciones a la postración en el país: la burocratización
de sus dirigentes.
EL SINDICALISMO EN BÚSQUEDA DE UN NUEVO PAPEL
En el pasado, los sindicatos cumplieron cuatro funciones:
seguridad y asistencia para sus afiliados, protección a los trabajadores ante
la explotación de los empleadores, extracción de rentas de las firmas y del
Estado (la alta sindicación en el sector público, por ejemplo, no surgió
por una explotación exagerada, sino porque había rentas para extraer) y, por
último, representación nacional de los intereses de los individuos, ya sea de
forma directa en consultas con los empresarios y el gobierno o indirectamente
por medio de los partidos políticos. La evolución de estos factores no ha
favorecido la suerte de los sindicatos.
En cuanto a la obtención de seguridad, entendida como el
acceso de los trabajadores a un subsidio de desempleo, en los países
desarrollados el Estado asumió la labor que en un primer momento desempeñaron
los sindicatos, en temas como la provisión del seguro de desempleo a los
trabajadores. En Colombia, donde no hemos llegado siquiera a ese punto, es
notorio que en la discusión sobre el seguro de desempleo (una figura nueva de
la ley laboral 789 de 2002, que aún no ha empezado a operar) los sindicatos no
han tenido una participación importante ni tienen un papel contemplado en la
ley en la aplicación de este mecanismo.
MOVIMIENTO SINDICAL
El sindicalismo en Colombia lleva cerca de 100 años,
durante este periodo los movimientos han logrado importantes avances en materia
laboral y contribuido de forma positiva al establecimiento de derechos
fundamentales en las relaciones de trabajo entre empresas y colaboradores.
Sin embargo, los sindicatos denuncian que desde los años
70 la lucha en su contra ha favorecido la disminución en el número de
integrantes en las organizaciones. Hoy, la tasa de sindicalización del país es
de cinco por ciento, en promedio, mientras que en otras naciones es mayor al 25
por ciento.
SITCA, ENTRE LOS SINDICATOS QUE MAS CRECE EN 2017
En los primeros 5 meses ha aumentado el número de afiliados un 14% más que en el mismo periodo del año anterior
El sindicalismo en Colombia lleva cerca de 100 años,
durante este periodo los movimientos han logrado importantes avances en materia
laboral y contribuido de forma positiva al establecimiento de derechos
fundamentales en las relaciones de trabajo entre empresas y colaboradores.
Sin embargo, los sindicatos denuncian que desde los años
70 la lucha en su contra ha favorecido la disminución en el número de
integrantes en las organizaciones. Hoy, la tasa de sindicalización del país es
de cinco por ciento, en promedio, mientras que en otras naciones es mayor al 25
por ciento.
“La gente no
quiere sindicatos politizados, quiere caras nuevas y nueva forma de hacer
sindicalismo, los grandes sindicatos como UGT o CCOO están firmando convenios,
como el de hostelería, que van en contra de los intereses de sus afiliados,
convenios que no entendemos.” Recuerda que Sitca ha ganado sentencia históricas
en el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria que dan pié a poder
regularizar más de 200 trabajadores interinos y convertirlos en trabajadores indefinidos.
Antonio habla de los objetivos que se ha trazado Sitca
para seguir defendido los intereses de los trabajadores de FCC de Parques y
Jardines en Telde, donde recientemente han ganado las elecciones sindicales:
Recuperar su poder adquisitivo con un aumento salarial, reconocimiento de las
funciones y categorías, aumentar la plantilla y poner fin a las persecución
laboral que sufren algunos trabajadores. “Este es un claro ejemplo del trabajo
continuado de nuestro sindicato”
Sobre lo que repiten algunos miembros del Gobierno Local
de Telde de que entre el personal “falta músculo administrativo” Antonio afirma
que el Ayuntamiento en lo laboral está paralizado y los trabajadores están en
precariedad absoluta. “Igual es que se están confundiendo, aquí lo que falta es
músculo político, que no está ni preparado ni cualificado para organizar este
Ayuntamiento”, afirma.
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